本文目錄,河北省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局現(xiàn)有直屬機(jī)構(gòu)18個(gè)，分別為河北省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局稽查局、河北省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局機(jī)關(guān)服務(wù)中心、河北省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局初審事務(wù)中心、河北省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局信息中心、河北省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局教育中心、河北省纖維檢驗(yàn)分析局、河北省產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)院、河北省計(jì)量監(jiān)督檢測(cè)院、河北省標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量技術(shù)發(fā)展中心、河北省計(jì)量科學(xué)研究所、河北省標(biāo)準(zhǔn)化研究院、河北省鍋爐壓力容器監(jiān)督檢驗(yàn)院、河北省特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)院、河北省食品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)研究院、河北省紡織纖維玖仟質(zhì)量認(rèn)證咨詢中心、國(guó)家羊絨產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心、國(guó)家體育用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心和國(guó)家鋼鐵產(chǎn)品質(zhì)

本文目錄

• 1、河北省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局的直屬單位
• 2、河北省網(wǎng)約房管理辦法
• 3、河北省職稱聘用管理辦法

1、河北省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局的直屬單位

河北省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局現(xiàn)有直屬機(jī)構(gòu)18個(gè)，分別為河北省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局稽查局、河北省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局機(jī)關(guān)服務(wù)中心、河北省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局初審事務(wù)中心、河北省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局信息中心、河北省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局教育中心、河北省纖維檢驗(yàn)分析局、河北省產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)院、河北省計(jì)量監(jiān)督檢測(cè)院、河北省標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量技術(shù)發(fā)展中心、河北省計(jì)量科學(xué)研究所、河北省標(biāo)準(zhǔn)化研究院、河北省鍋爐壓力容器監(jiān)督檢驗(yàn)院、河北省特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)院、河北省食品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)研究院、河北省紡織纖維玖仟質(zhì)量認(rèn)證咨詢中心、國(guó)家羊絨產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心、國(guó)家體育用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心和國(guó)家鋼鐵產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心。

2、河北省網(wǎng)約房管理辦法

《辦法》規(guī)定，網(wǎng)約房平臺(tái)公司和房屋所有權(quán)人（包括使用權(quán)人）、房屋要住人員要明確的具體的要求做好信息登記咨詢工作。網(wǎng)約房公司要以保證線上提供服務(wù)的房屋與線下實(shí)際提供服務(wù)的房屋一致，查驗(yàn)貨物、據(jù)實(shí)以告再登記并向市州級(jí)公安機(jī)關(guān)報(bào)送房源、房屋所有權(quán)人、房屋要住人員咨詢信息。要可以提高網(wǎng)絡(luò)和信息安全防護(hù)，建立健全數(shù)據(jù)安全管理制度，以免信息泄露、毀壞、弄丟。房屋所有權(quán)人要絕對(duì)的保證主要是用于長(zhǎng)久居住的房屋應(yīng)具備基本是居住功能并符合國(guó)家規(guī)定建筑、消防、治安等安全要求，據(jù)實(shí)以告向網(wǎng)約房平臺(tái)公司統(tǒng)一報(bào)送房源、入住人員咨詢信息，驗(yàn)查入住人員相關(guān)信息。房屋可以住人員要如實(shí)向網(wǎng)約房平臺(tái)公司統(tǒng)一報(bào)送相關(guān)信息。

浙江省公安廳治安監(jiān)督管理總隊(duì)總隊(duì)長(zhǎng)吳益中介紹，正所謂的網(wǎng)約房即實(shí)名制預(yù)約居住房屋，是指互聯(lián)網(wǎng)渠道發(fā)布房源、網(wǎng)上預(yù)訂并能完成交易，提供給主要是用于長(zhǎng)久居住的房屋以及可供長(zhǎng)久居住的以外場(chǎng)所。

“網(wǎng)約房因入住人員流動(dòng)快，房東房客互不見個(gè)面，身份信息難以完全掌握，在求實(shí)際經(jīng)營(yíng)過程中存在地較大的風(fēng)險(xiǎn)隱患，治安、消防甚至還特勤隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)問題時(shí)有再一次發(fā)生，已下一界引響公共安全的一大隱患?！眳且嬷姓f，今年以來，浙江省公安廳和網(wǎng)約房平臺(tái)公司陸續(xù)開展合作，在杭州江干區(qū)、寧波江北等地先行試點(diǎn)，探索加強(qiáng)網(wǎng)約房管理的辦法，諸位制訂了《辦法》，并充分征得了網(wǎng)約房平臺(tái)公司和上級(jí)部門業(yè)務(wù)主管部門的意見建議。

杭州市拱墅區(qū)某小區(qū)一共有1860余套房子，其中450余套被充當(dāng)網(wǎng)約房出租，是目前拱墅區(qū)“網(wǎng)約房”最幾乎全部的樓宇，人口流動(dòng)十分很頻繁，治安案件發(fā)案率也比較高。2017年5月，該小區(qū)正式地又開始正常運(yùn)行現(xiàn)在的管理設(shè)備和模式，進(jìn)門以后有門禁，網(wǎng)約房不想住必須在前臺(tái)核驗(yàn)身份、登記授權(quán)。

許先生是該小區(qū)的一名“二房東”，他和其他一些“二房東”一樣，在這個(gè)小區(qū)常期承租合同了大量房源，怎么改裝之后接受出租。他從2016年正在做網(wǎng)約房生意，他在該小區(qū)一共有20余套房子才是網(wǎng)約房出租。

“以前我們?nèi)歉髯龈鞯模约撼鳇c(diǎn)錢請(qǐng)管家和保潔，每個(gè)月都要1萬多的工資?！痹S先生說，以前的方法不僅僅花廢高，還不放心，他們不知道租出的房子里面究竟住了什么東西人。

2017年5月，在拱墅公安的約談和指導(dǎo)下，該小區(qū)的房東們村民組織組建了“網(wǎng)約房自治聯(lián)盟”，在小區(qū)門口裝了門禁等智能系統(tǒng)，并專門買就聘了前臺(tái)工作人員通過租客的身份驗(yàn)證和門禁授權(quán)工作。

“我們現(xiàn)在都不是需要請(qǐng)管家，只要你每個(gè)月公司繳納一定的會(huì)費(fèi)來保留聯(lián)盟的正常運(yùn)行，每個(gè)月能省下很大一筆支出，但是前臺(tái)就做了了身份驗(yàn)證的工作，讓大家都更安全了?！痹S先生說。

據(jù)杭州市公安局拱墅分局副局長(zhǎng)劉海青可以介紹，今年以來，該小區(qū)入室盜竊等侵財(cái)型案件已實(shí)現(xiàn)零發(fā)案，黃賭警情同比降到75%。

3、河北省職稱聘用管理辦法

第一條為進(jìn)一步完備專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的管理，破壞單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定并執(zhí)行本辦法。

第二條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作是事業(yè)單位人員聘用制度的重要的是組成部分，是職稱管理工作的一項(xiàng)最重要內(nèi)容。試行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，建立起一套條件社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制薪酬能高能低、人員能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰、充滿生機(jī)和活力的用人制度，確立和系統(tǒng)完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，是著力推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，增加專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)，增加事業(yè)單位活力的有用措施。

第三條試行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，要貫徹執(zhí)行黨的干部路線，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、唯才是舉的原則；只要能堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊生人才的方針，才資源是第一觀念；堅(jiān)持兩個(gè)月平等自愿、協(xié)商一原則；一定要堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；要堅(jiān)持走群眾路線，絕對(duì)的保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

第四條縣不超過政府人事部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督幫助專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。

第二章專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員崗位

第五條省政府人事部門局牽頭關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)主管部門依據(jù)單位的類型、層次、專業(yè)性質(zhì)、人員狀況等因素，制定并執(zhí)行全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)意見，并參照事業(yè)發(fā)展需要和不同專業(yè)的人才需求，對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)接受宏觀調(diào)控。

第六條各級(jí)政府人事部門聽從結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)意見，全權(quán)負(fù)責(zé)審定本級(jí)分部事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，做指導(dǎo)本級(jí)所屬事業(yè)單位要做專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作，并依據(jù)事業(yè)單位的不同類型，要做專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)動(dòng)態(tài)管理。

第七條各單位要加強(qiáng)本單位工作任務(wù)，遵循科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置崗位。設(shè)置中崗位要依據(jù)c選項(xiàng)原則：

（一）正高級(jí)崗位，主要注意系統(tǒng)設(shè)置在省、市兩級(jí)隸屬的技術(shù)性強(qiáng)、人才猛烈的事業(yè)單位的主穿越系列，輔最新出一般不設(shè)。縣（市）區(qū)隸屬于事業(yè)單位除衛(wèi)生、工程。農(nóng)業(yè)等這款經(jīng)審核批準(zhǔn)可少量系統(tǒng)設(shè)置正低級(jí)崗位外，那些這款一般不設(shè)。

（二）主系列崗位職數(shù)，一般一般不超過總職數(shù)的80％。

第八條在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，要結(jié)合本單位特點(diǎn)，具體擬訂三千多種、各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)、權(quán)限和聘任條件，做到職責(zé)明確，權(quán)限非常清晰，聘任條件合理不。

第三章聘任條件和程序

第九條受聘人員的基本條件是：

（一）必須具備按國(guó)家法律規(guī)定程序通過評(píng)審或考試得到的或者專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格；

（二）能全面必須履行本崗位職責(zé)；

（三）守法守規(guī)并具備良好的職業(yè)道德；

（四）身體健康，能只要能堅(jiān)持都正常工作。

第十條受聘人員除應(yīng)具備第九條規(guī)定的基本條件其他，還要符合單位制定出的與各專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位相慢慢適應(yīng)的崗位聘任條件。

第十一條事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)不違背200以內(nèi)程序：

（一）成立組織

組建聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)研究什么如何制定聘任方案，一次性處理實(shí)施過程中直接出現(xiàn)的有關(guān)問題。正式聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，下設(shè)辦公室和考核小組，辦公室建在本單位組織人事部門，共同負(fù)責(zé)聘任工作的具體實(shí)施；考核小組由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干混編，專門負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的考核。

（二）制定方案

聘任方案應(yīng)通過客觀的評(píng)價(jià)、公允、絕對(duì)公平、合理不原則，在充分醞釀并廣泛征求意見的基礎(chǔ)上制定并執(zhí)行，應(yīng)該把握好200以內(nèi)環(huán)節(jié)：

1、能查到?jīng)r聘崗位。由本單位專門負(fù)責(zé)人員全體出動(dòng)研究，判斷況聘崗位，適時(shí)召開三百名職工大會(huì)參與公布；

2、明確崗位職責(zé)。制定并執(zhí)行崗位工作規(guī)范，必須明確人員職責(zé)、任務(wù)、工作目標(biāo)及工作考核標(biāo)準(zhǔn)；

3、確定上崗資格證條件。明文規(guī)定各崗位人員應(yīng)擁有的基本條件和履行崗位職責(zé)的水平；

4、職代會(huì)按照聘任文案。聘任方案應(yīng)接受充分醞釀，并經(jīng)職代會(huì)再討論是從，未取得職代會(huì)再討論通過的聘任方案不生效。

（三）公開競(jìng)聘

1、第一考網(wǎng)競(jìng)聘崗位及崗位職責(zé)、能上崗條件和競(jìng)聘程序等有關(guān)事項(xiàng)；

2、應(yīng)聘人員聽從第一考網(wǎng)的崗位條件，可以申請(qǐng)面試相對(duì)應(yīng)的崗位，每人可以不你選擇1---2個(gè)崗位去面試；

3、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)想應(yīng)聘人員的基本條件通過初審，鑒定合格者方可參加競(jìng)聘上崗；

4、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同考核小組派人一定范圍人員能參加的會(huì)議，對(duì)應(yīng)聘人員接受考核。由去面試人員進(jìn)行競(jìng)聘演講，考核小組組織并且現(xiàn)場(chǎng)答辯，并組織后群眾測(cè)評(píng)；

5、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室據(jù)考核情況，向全體職工公告對(duì)面試人員的考核結(jié)果。

（四）對(duì)競(jìng)聘人員參與聘任

聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組參照競(jìng)聘考核情況和崗位必須提議擬錄用意見，聽從干部管理權(quán)限由本單位負(fù)責(zé)人集體討論對(duì)他聘任決定，或判斷給出推薦推薦、獎(jiǎng)項(xiàng)提名意見。本單位負(fù)責(zé)人判斷專業(yè)技術(shù)任事項(xiàng)可以有三分之二以下的成員見會(huì)。制度聘任前公示制度，網(wǎng)站公示期一般為7天，對(duì)公示人選無異議，或雖有異議經(jīng)查證沒有問題的，單位可與受聘人員簽署聘任合同。

第十二條對(duì)確因工作不需要調(diào)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的單位負(fù)責(zé)人（正職），由上級(jí)主管部門改變聘任事項(xiàng)。

第十三條專業(yè)技術(shù)人員跳躍工作崗位，或聘任期滿后后不需要續(xù)聘的，應(yīng)按本辦法重新進(jìn)行聘任。

第十四條各市、縣（區(qū)）及省直各部門所屬事業(yè)單位的聘任方案，分別報(bào)同級(jí)人事（職改）部門核準(zhǔn)、備案成功。

第四章聘約

第十五條單位與受聘人員應(yīng)以決定聘任合同形式確定聘任關(guān)系，必須明確雙方權(quán)利和義務(wù)。專業(yè)技術(shù)人員聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須與單位簽訂聘任合同。合同的簽訂應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)持兩個(gè)月平等自愿和協(xié)商一致的原則。

第十六條聘任合同除了聘任期限、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作條件、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違反合同的責(zé)任及聘任雙方協(xié)商處理的以外條件。合同采取措施局面形式，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。

第十七條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限一般為1--3年，也可參照本人所承擔(dān)部分的課題、項(xiàng)目所需工作時(shí)間的長(zhǎng)短確定。實(shí)行院（所）、廠長(zhǎng)專門負(fù)責(zé)制的單位，專業(yè)技術(shù)人員的任期可和院（所）、廠長(zhǎng)行政職務(wù)任期歌詞同步；接近離退休年齡人員的任期，截止到什么時(shí)候到國(guó)家相關(guān)規(guī)定的退休年齡的年限。

第十八條聘任合同簽訂后，即具備法定約束力，簽約網(wǎng)雙方需要新華考資履行合同明確規(guī)定的義務(wù)，完全沒有一方再不違反法律法規(guī)合同內(nèi)容。如確要變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致。雙方未達(dá)成一致意見的，原聘任合同再繼續(xù)有效。

第十九條違反國(guó)家法律、法規(guī)或區(qū)分欺詐、協(xié)迫等手段訂立協(xié)議的聘任合同無效。

第二十條聘任合同中規(guī)定的合同的終止條件再次出現(xiàn)時(shí)，聘任合同一一中止。

河北省建設(shè)工程監(jiān)督管理辦法河北省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局的直屬單位（河北省建設(shè)工程監(jiān)督管理辦法全文）