本文目錄,具體如下:,1、專業(yè)技術高級、中級、初級職務之間的結構比例總體控制目標1：3：6,2、專業(yè)技術高級、中級、初級職務之間，以及高級、中級、初級職務內部不同等級職務之間的結構比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平，實行不同的結構比例控制,3、事業(yè)單位對中級及以上專業(yè)技術人員聘任是有比例的，職稱早已實現(xiàn)了“評聘分開”，而且各個單位可以在不超過“職稱改革領導小組辦公室”規(guī)定的上線的基礎上自主調整聘任比例,這就意味著如果你取得了中、高級專業(yè)技術職稱，但未必能夠馬上得到“聘任”,（1）這

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• 1、事業(yè)單位高、中、初級職稱的結構比例是多少
• 2、河北鋼結構企業(yè)排名

1、事業(yè)單位高、中、初級職稱的結構比例是多少

具體如下:

1、專業(yè)技術高級、中級、初級職務之間的結構比例總體控制目標1：3：6。

2、專業(yè)技術高級、中級、初級職務之間，以及高級、中級、初級職務內部不同等級職務之間的結構比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平，實行不同的結構比例控制。

3、事業(yè)單位對中級及以上專業(yè)技術人員聘任是有比例的，職稱早已實現(xiàn)了“評聘分開”，而且各個單位可以在不超過“職稱改革領導小組辦公室”規(guī)定的上線的基礎上自主調整聘任比例。這就意味著如果你取得了中、高級專業(yè)技術職稱，但未必能夠馬上得到“聘任”。

（1）這是對事業(yè)單位專業(yè)技術人員宏觀調控的要求；

（2）這是優(yōu)化專業(yè)技術人員隊伍結構的重要措施；

（3）這是推進工資制度改革的必然要求；

（4）增強用人單位的自主權，充分發(fā)揮專業(yè)技術人員工作的積極性、主動性創(chuàng)造條件。

2、河北鋼結構企業(yè)排名

一、河北玉田鋼結構鋼結構公司

二、河北中博鋼結構有限公司

三、河北益源鋼結構有限公司

四、河北彩鑫鋼結構有限公司

五、河北遠大鋼構科技有限公司

六、河北大宇鋼結構工程有限公司

七、河北聚能鋼結構有限公司

八、河北德成鋼結構有限公司

九、河北傲友鋼結構工程有限公司

十、河北鑫力鋼結構工程有限公司

河北省結構優(yōu)質工程標準事業(yè)單位高、中、初級職稱的結構比例是多少（河北省建筑結構統(tǒng)一技術標準）