北京城建集團(tuán)精神心得體會

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標(biāo)題：北京城建集團(tuán)精神心得體會，，本文旨在探討北京城建集團(tuán)的精神內(nèi)涵及其對個人和企業(yè)成長的影響。通過分析北京城建集團(tuán)的歷史沿革、企業(yè)文化和核心價值觀，本文揭示了該集團(tuán)在追求卓越、創(chuàng)新進(jìn)取和團(tuán)結(jié)協(xié)作方面的獨特精神特質(zhì)。文章指出，北京城建集團(tuán)的成功不僅在于其卓越的工程質(zhì)量和項目執(zhí)行力，更在于其獨特的企業(yè)精神，這種精神激勵著員工不斷超越自我，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同成長。本文也強(qiáng)調(diào)了企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要性，以及如何通過培養(yǎng)和弘揚這種精神來提升企業(yè)的核心競爭力。文章總結(jié)了北京城建集團(tuán)精神對于個人和企業(yè)成長的積極影響，并提出了對未來發(fā)展的展望。

一、傳承聽黨指揮的忠誠基因

北京城建集團(tuán)有著深厚的紅色底蘊，前身與軍隊緊密相連。從承擔(dān)北京地下鐵道工程的鐵道兵12師，到基建工程兵北京指揮部將士就地轉(zhuǎn)業(yè)組建北京城建總公司，這種紅色傳承是集團(tuán)精神的根基。就像在各個重大任務(wù)中，如2019年7月在天安門廣場搭設(shè)紅飄帶，飄帶寓意紅色基因連接歷史、現(xiàn)實和未來，集團(tuán)始終聽從黨指揮，黨指向哪里就打到哪里。這體現(xiàn)出一種對黨的忠誠，對國家和人民事業(yè)的高度責(zé)任感。在實際工作中，這意味著無論任務(wù)多么艱巨，只要是黨和國家需要，集團(tuán)就會毫不猶豫地接受并全力以赴。這種忠誠基因也為員工樹立了明確的價值導(dǎo)向，激勵著每一個人在自己的崗位上為集團(tuán)發(fā)展、國家建設(shè)貢獻(xiàn)力量。這與軍人服從命令的天職一脈相承，在企業(yè)發(fā)展中轉(zhuǎn)化為一種強(qiáng)大的凝聚力和執(zhí)行力。引用自[1]。

二、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的鐵軍精神

在諸多任務(wù)中展現(xiàn)得淋漓盡致。例如2003年非典時期，城建集團(tuán)奉命緊急改建北京胸科醫(yī)院，搶險大隊負(fù)責(zé)清理污水管道，置生死于度外；2012年北京7·21特大暴雨中，十晝夜完成房山區(qū)臨時安置房的艱巨任務(wù)；2014年遠(yuǎn)赴塞拉利昂搶建埃博拉病毒固定生物實驗室，87天生死相搏提前43天完成建設(shè)任務(wù)；2020年春節(jié)新冠肺炎疫情突發(fā)，臨危受命參與小湯山醫(yī)院緊急改造工程。這些事跡表明，北京城建集團(tuán)的員工們面對困難和危險毫不退縮，勇于擔(dān)當(dāng)。他們不怕吃苦，能夠在艱苦的環(huán)境下長時間高強(qiáng)度工作；他們善戰(zhàn)，憑借專業(yè)能力攻克一個又一個技術(shù)和工程難題；他們奉獻(xiàn)，為了人民的利益，為了完成任務(wù)不惜犧牲個人利益甚至生命。這種鐵軍精神是集團(tuán)在市場競爭中脫穎而出的重要保障，也是員工們在面對各種挑戰(zhàn)時的精神支柱。引用自[1]。

三、勇于創(chuàng)新的進(jìn)取精神

在集團(tuán)發(fā)展歷程中，創(chuàng)新無處不在。從北京城市副中心行政辦公區(qū)A1工程中，將主體結(jié)構(gòu)建設(shè)任務(wù)分解到BIM模型中，精確施工到小時和厘米，僅用92天實現(xiàn)混凝土結(jié)構(gòu)封頂；到大興國際機(jī)場主航站樓機(jī)電工程施工中，讓建造化身智造，降低拆改量80%左右，提高管理效率一倍。再看2020年國家速滑館冰絲帶建設(shè)，從超跨度索網(wǎng)計算到施工工藝，每個環(huán)節(jié)都凝結(jié)著創(chuàng)新技術(shù)。這些都表明北京城建集團(tuán)不斷追求創(chuàng)新，敢于突破傳統(tǒng)的施工管理和技術(shù)模式。創(chuàng)新思維讓集團(tuán)在固有市場逐漸飽和的情況下，開拓新的發(fā)展空間，如在江西高安、安徽黃山、云南昆明等地，為城市提供全方位、全產(chǎn)業(yè)、全過程的服務(wù)。這種創(chuàng)新進(jìn)取精神激勵著員工不斷學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，以適應(yīng)不斷變化的市場和工程需求，推動集團(tuán)持續(xù)做強(qiáng)做優(yōu)做大。引用自[1]。

四、對員工的激勵與個人成長啟示

北京城建集團(tuán)的精神對員工有著深遠(yuǎn)的激勵作用。在這樣一個充滿紅色基因、鐵軍精神和創(chuàng)新氛圍的企業(yè)中工作，員工會有一種強(qiáng)烈的使命感。集團(tuán)的眾多英雄事跡，如郜三喜等員工舍己救人的壯舉，為員工樹立了道德標(biāo)桿，讓大家明白在集體利益和人民利益面前，個人的奉獻(xiàn)是有巨大價值的。同時，集團(tuán)不斷發(fā)展過程中的創(chuàng)新實踐也為員工提供了廣闊的成長空間。員工可以參與到各種創(chuàng)新項目中，學(xué)習(xí)到先進(jìn)的技術(shù)和管理理念，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。這種激勵不僅有助于員工個人的職業(yè)發(fā)展，也促使員工更加積極地投入到集團(tuán)的發(fā)展建設(shè)中，形成個人與集團(tuán)共同成長的良好局面。引用自[1]。